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  • Was konkret tun wir?

    		 Wir begleiten Veränderungs- und Entwicklungsprozesse auf allen organisationalen Ebenen, und zwar von Haupt- und ebenfalls von Ehrenamtlichen. Hierbei konzentrieren wir unsere Zusammenarbeit auf gemeinnützige Einrichtungen des Sozial-, Bildungs- und Kulturwesens sowie auf Verwaltungen der kommunalen und Kreisebene.
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    Ihre Themen / Ihre Anliegen:
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    Unser Angebotsspektrum zur Begleitung Ihrer Anliegen:

      Change Coaching
      Coaching zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
      Teamcoaching und Teamentwicklung
      Moderation von Kleingruppen, Teams und Großgruppen
      maßgeschneiderte Führungskräfteseminare
      Konfliktmanagement und Mediation
      Organisationsentwicklung zu den Themenfeldern Werte, Führung und Kultur

  • Wie arbeiten wir?



    unterstützt Organisationen und Mitglieder bei Entwicklungsprozessen    		 Wir arbeiten prozessbegleitend. Unser übergeordnetes Ziel ist es, Menschen, Teams und Organisationen darin zu stärken („empowern“), den Anforderungen der modernen, komplexen Arbeitswelt kompetent zu begegnen und die Zukunft der Organisation erfolgreich und nachhaltig mitzugestalten.

    Unser Ansatz ist lösungsorientiert, ressourcen- und kompetenzaktivierend. Wir sind überzeugt, dass für gelingende und nachhaltige Veränderungsprozesse neben hilfreichem Handwerkszeug vor allem die (innere) Haltung der Beteiligten unterstützend wirkt.
    In unserem Beratungsansatz „Mindset Change“ verbinden wir deshalb Handlung mit Haltung:

      Wir fördern hilfreiche Haltungen und Einstellungen für gelingende Veränderungs- und Entwicklungsprozesse. 
      Wir betrachten Kultur und Werte als Fundament der Organisation.
      Wir konzentrieren uns auf menschorientierte Führung und Zusammenarbeit als Kernaspekte für den Umgang mit Komplexität und Entwicklung.
      Wir setzen die Prinzipien von Agilität und Resilienz zur Stärkung von Anpassungs- und Widerstandsfähigkeit der Organisation oder ihrer Mitglieder ein.
      Wir berücksichtigen überdies die spezifischen und sektoralen Besonderheiten Ihrer Organisation, wie z.B. die gelingende Zusammenarbeit von haupt- und ehrenamtlich Tätigen.
    So entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen passgenaue Lösungen!

  • Weshalb arbeiten wir so …

    		 Der Schlüssel für einen gelingenden Umgang mit Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sind die Menschen. Nur sie sind in der Lage – sei es als Führungskraft oder Mitarbeiter – ihre Organisation anpassungs- und zukunftsfähig (mit) zu gestalten.

    Zu dem hierfür notwendigen Rüstzeug gehören:
      Fähigkeiten und Kompetenzen für den Umgang mit Veränderungen, Lernprozessen und Konflikten
      gute Kommunikation und Transparenz
      adäquates Denken und Handeln der Führungskräfte und letztendlich aller Organisatiosnmitglieder gekoppelt mit einer zieldienlichen Haltung (sog. Mindset). Nur was tatsächlich gelebt wird, ist authentisch und führt zu echter Veränderung. Ansonsten bleiben auch die besten Methoden wirkungslos.
      eine förderliche Führungs- und Organisationskultur im Sinne einer Ermöglichungskultur als Basis für Motivation und (persönliche) Entwicklung.
      grundlegende Werte, für die die Organisation steht und die von allen geteilt werden.
      eine entsprechende Sinngebung, die jede(n) Einzelnen motiviert und Orientierung bietet.
      Wird eine Kultur in diesem Sinne gelebt, so entsteht eine Entwicklung, die
      die Qualität und Effizienz der Arbeitsergebnisse steigert,
      individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet,
      Anpassungs-, Konflikt- und Veränderungsfähigkeit auf allen Ebenen der Organisation verbessert,
      die Arbeitgeberattraktivität erhöht,
      die Zukunftsfähigkeit der Organisation steigert!

    … und sind deshalb der richtige Partner für Sie!

         		 NPOs und Verwaltungen ticken teils deutlich anders als Wirtschaftsunternehmen! Aus eigener Erfahrung und gestützt durch relevante Forschungsergebnisse wissen wir, dass es wenig zieldienlich ist, zur Bewältigung notwendiger Veränderungs- und Entwicklungsprozesse bekannte Konzepte aus der Wirtschaftswelt quasi per „copy-paste-Verfahren“ einfach zu übernehmen. Es sind spezifische Konzepte sowie zusätzliche Kompetenzen für ein erfolgreiches, nachhaltiges (Führungs-)Handeln in NPOs und öffentlichen Verwaltungen notwendig!

    Unsere Beratungstätigkeit für Ihre passgenauen Lösungen zu individuellen, teamspezifischen oder organisationalen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen gründet sich auf
      unser praktisches Fachwissen der Prozessbegleitung in den Feldern Business Coaching, Team- und Organisationsentwicklung, Business Moderation und Konfliktklärung
      unsere Praxis- und Führungserfahrung in der Welt der Nonprofit-Organisationen sowie der Öffentlichen Verwaltungen
      unser wissenschaftlich-fundiertes Wissen aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung
    Das macht uns zum richtigen Beratungspartner für Veränderungsanliegen in NPOs und Verwaltungen – auch für Ihre Organisation!
 


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