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  • Veränderungsprozesse in
    Nonprofit-Organisationen und öffentlichen Verwaltungen
    wirksam und nachhaltig gestalten


  • Resilienz

    Ihnen ist es wichtig, …

      die Widerstands- und Anpassungsfähigkeit Ihrer Organisation und Mitarbeitenden zu verbessern.
      vorausschauend Überforderung, Ausfall- und Krankheitszeiten sowie inneren und äußeren Kündigungen Ihrer Mitarbeitenden entgegenwirken.

    Deshalb wollen Sie …

      Ihre Mitarbeitenden bei akuten Herausforderungen und Krisen gezielt unterstützen.
      Ihre Mitarbeitenden und Teams fit für zukünftige Krisen und Herausforderungen machen, indem sie diesen stabil und gleichzeitig flexibel begegnen bzw. an ihnen wachsen.

    Hierfür sind wir die richtigen Partnerinnen für Sie! Wir beraten Sie gerne und unterstützen Sie und Ihr Team oder die gesamte Organisation.
  • Veränderung/Entwicklung

    Ihnen ist es wichtig, …

      dass Ihre Organisation Krisen und Herausforderungen gut bewältigt, indem den damit einhergehenden Spannungsfeldern stabil und gleichzeitig flexibel begegnet und gestärkt daraus hervorgeht.
      dass Ihre Mitarbeitenden komplexe, sich ständig verändernde Herausforderungen meistern können.
      sich als Führungskraft in einer komplexen und sich stetig verändernden Arbeitswelt weiterzuentwickeln und Ihren Mitarbeitenden trotz verbleibender Unsicherheiten Orientierung zu geben.

    Deshalb wollen Sie …

      die Widerstands- und Anpassungsfähigkeit auf allen Ebenen Ihrer Organisation fördern.
      Veränderungen mit Ihrem Team aktiv und konstruktiv gestalten.
      Ihre Mitarbeitenden stärken und einbeziehen, also als Betroffene zu Beteiligten machen.

    Hierfür sind wir die richtigen Partnerinnen für Sie! Wir unterstützen Sie mit Change Coaching, Führungskräftecoaching, Moderation von Gruppenprozessen und gezielter Teamentwicklung. Wir erarbeiten mit Ihnen Gesamtkonzepte zur Steuerung und Durchführung von Veränderungen und unterstützen Sie bei der Umsetzung.
  • Führung

    Ihnen ist es wichtig, …

      sich als Führungskraft in einer komplexen und sich stetig verändernden Arbeitswelt zu positionieren, weiterzuentwickeln und Mitarbeitenden Orientierung zu geben.
      mit Ihrem Team komplexe Herausforderungen zu meistern und Ihre Ziele zu erreichen.
      sich beruflich weiterzuentwickeln.

    Deshalb wollen Sie …

      Veränderungen aktiv mit Ihrem Team gestalten.
      die unterschiedlichen Kompetenzen und Fähigkeiten im Team als Potenzial nutzen.
      eine offene, neugierige Haltung gegenüber Vielfalt im Team etablieren.
      Konflikte im Team konstruktiv lösen.
      Ihre Mitarbeitenden stärken.
      Orientierung für sich in Ihrer Führungsrolle.

    Hierfür sind wir die richtigen Partnerinnen für Sie! Wir unterstützen Sie mit Führungskräftecoaching, Change Coaching oder bei der Konfliktlösung. Wir bieten zudem für Sie maßgeschneiderte Führungskräfteseminare bzw. Trainings.
  • Werte/Kultur

    Ihnen ist es wichtig, …

    dass allen in Ihrer Organisation klar ist „Warum tun wir, was wir tun?“ und sie entsprechend verantwortungsbewusst, ziel-, bedarfs- und kundenorientiert handeln.

    Deshalb wollen Sie …

      eine wertschätzende, fehlerfreundliche Organisationskultur etablieren.
      auf der Basis gemeinsam geteilter Werte arbeiten.

    Hierfür sind wir die richtigen Partnerinnen für Sie! Wir unterstützen Sie beratend und arbeiten mit Ihnen, Ihrem Team oder auch organisationsweit.
  • Diversität

    Ihre Herausforderungen sind …

    komplex und verändern sich (ständig), Ihr Team ist aus Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Kompetenzen zusammengesetzt.

    Deshalb wollen Sie …

      die Vielfalt im Team als Potenzial nutzen.
      eine offene, neugierige Haltung gegenüber Vielfalt im Team entwickeln und etablieren.
      eine Organisationskultur auf der Basis gemeinsam geteilter Werte fördern.

    Hierfür sind wir die richtigen Partnerinnen für Sie! Wir beraten Sie gerne und unterstützen Sie mit Coaching, Team- und Organisationsentwicklung sowie mit gezielten Workshops.
  • Konflikt

    Ihnen ist es wichtig, …

      dass Ihr Team konstruktiv, ziel-, bedarfs- und kundenorientiert zusammenarbeitet und dabei sein volles Potenzial einbringt. Sie wollen vorausschauend Ausfall- und Krankheitszeiten sowie inneren und äußeren Kündigungen von Mitarbeitenden entgegenwirken.
      mit Ihrem Team komplexe Herausforderungen zu meistern und Ihre Ziele zu erreichen.
      sich beruflich weiterzuentwickeln.

    Deshalb wollen Sie …

      Konflikte direkt und konstruktiv lösen.
      ein wertschätzendes Konfliktmanagement in Ihrer Organisation etablieren.
      präventiv Schulungen zum konstruktiven Umgang mit Konflikten anbieten.

    Hierfür sind wir die richtigen Partnerinnen für Sie! Wir unterstützen Sie mit Konfliktberatung und Konfliktmoderation, Mediation und spezifischen Seminaren bzw. Trainings im Bereich Konfliktmanagement.