Infoletter 1/2023
Wussten Sie, dass Diversität in Teams nur dann leistungssteigernd wirkt, wenn die psychologische Sicherheit im Team hoch ist? Ansonsten liefern vielfältige Teams eher schlechtere Leistungen ab. Konflikte können zu guter Teamleistung beitragen, aber nur bei hoher psychologischer Sicherheit! Doch was ist psychologische Sicherheit eigentlich?
Amy C. Edmondson hat in ihren Studien belegt, dass es einen Faktor gibt, der Leistungsunterschiede in Bereichen wie Behörden, Kliniken, Schulen oder Kindertageseinrichtungen erklärt: Die Psychologische Sicherheit! (Amy C. Edmondson „Die angstfreie Organisation“, Vahlen 2021) Sie „löst die Bremsen […], die Menschen davon abhalten, das für sie Mögliche zu erreichen“.
